Aktuelles
Wir halten Sie fortlaufend mit neuen Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden.
Reference in FOCUS-SPEZIAL magazine: Germany’s Top Lawyers for Employment Law 2015
AllgemeinOn the current FOCUS-list of top lawyers, the law firm WSK is now mentioned for the third time in succession for its outstanding legal experts in the field of employment law.
Already in the previous years 2013 and 2014 the law firm WSK has…
Personalgespräch trotz Krankschreibung
AllgemeinIn der Praxis tritt immer wieder die Frage auf, inwieweit ein Arbeitgeber während einer längeren krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers mit diesem Kontakt aufnehmen und insbesondere dessen weitere Einsatzmöglichkeiten…
Bonuszahlungen im Ermessen des Arbeitgebers – zulässig, aber überprüfbar
AllgemeinBonuszusagen sind in der Praxis immer wieder Anlass für langwierige Streitigkeiten zwischen den Arbeitsvertragsparteien, insbesondere dann wenn der betreffende Mitarbeiter unterjährig aus dem Unternehmen ausgeschieden ist und für das letzte…
Empfehlung im JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2016 / 2017
AuszeichnungenAuch im neuen Handbuch des JUVE-Verlages wird die Arbeitsrechtskanzlei WOLFF SCHULTZE KIEFERLE erneut als eine der führenden Spezialkanzleien für Arbeitsrecht im Süden Deutschlands gelistet.
Die JUVE-Redaktion hebt im aktuellen Handbuch…
Wer trägt das Risiko einer unbilligen Arbeitgeberweisung?
AllgemeinSowohl das Bundesarbeitsgericht (im Folgenden: BAG) als auch zahlreiche Landesarbeitsgerichte (im Folgenden: LAG) haben sich zuletzt vermehrt mit der Frage auseinandergesetzt, ob einem Arbeitnehmer im Falle einer unbilligen Arbeitgeberweisung…
Mindestlohn bei verstetigtem Arbeitsentgelt
AllgemeinRegelmäßig stellt sich bei einem verstetigten Arbeitsentgelt, das sich im Bereich des Mindestlohns bewegt, die Frage, wie sichergestellt werden kann, dass der Mindestlohnanspruch der Arbeitnehmer in jedem Fall erfüllt wird.
Unternehmen sind…
Arbeitsrechtliche Aspekte von Internal Investigations
AllgemeinWirtschaftsstraftaten im eigenen Unternehmen stellen diese vor eine Vielzahl komplexer rechtlicher Probleme. Entscheidende Bedeutung hat in aller Regel zunächst die Aufklärung des maßgeblichen Sachverhalts.
Eigene Ermittlungsarbeit durch…
Aktuelles zum Mindestlohn
AllgemeinDas Bundesarbeitsgericht hat in seiner aktuellen Rechtsprechung zwei praktisch bedeutsame Aspekte des gesetzlichen Mindestlohnes geklärt, die zuvor äußerst umstritten waren.
Zunächst hat sich das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 25.05.2016…
Neues vom Bundesarbeitsgericht zur Anrechnung von Zwischenverdienst im Kündigungsschutzprozess
AllgemeinEines der wesentlichen finanziellen Risiken des Arbeitgebers im Kündigungsschutzprozess ist der so genannte Annahmeverzug.
Unter Annahmeverzug wird die Vergütung verstanden, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bezahlen muss, weil er die vom…
Kündigungsverbot während der Elternzeit – der Teufel steckt im Detail
AllgemeinEine wichtige das Recht auf Elternzeit flankierende Bestimmung ist der besondere Kündigungsschutz nach § 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG).
Nach dieser Bestimmung darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt,…
Personenbedingte Kündigung des Arbeitsvertrages – häufige Kurzerkrankungen
AllgemeinFür eine ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages unter Geltung des Kündigungsschutzgesetzes muss ein Kündigungsgrund gegeben sein. Dieser kann verhaltensbedingter, personenbedingter oder betriebsbedingter Natur sein.
Der „Klassiker“…
Chatten am Arbeitsplatz
PresseChatten am Arbeitsplatz: Privatvergnügen oder Kündigungsgrund?
Die private Nutzung von WhatsApp, Skype, Facebook oder Yahoo Messenger durch Arbeitnehmer während der Arbeitszeit führt in der Praxis immer wieder zu arbeitsrechtlichen Konflikten.…
