Unser Arbeitsrechts-Blog hält Sie auf dem Laufenden.

JUVE-Ranking 2019: WSK gehört erneut zu den besten Arbeitsrechtskanzleien in Deutschland

31. Oktober 2019/in Referenzen /von WSK Arbeitsrecht

Im neu erschienenen JUVE Handbuch 2019/2020 wird die Kanzlei WOLFF SCHULTZE KIEFERLE erneut als eine der besten Wirtschaftskanzleien für Arbeitsrecht in Deutschland gelistet.

Altersgrenzen für Geschäftsführer – Bundesgerichtshof bringt AGG ins Spiel!

30. Oktober 2019/in Presse /von WSK Arbeitsrecht

Anstellungsverträge von Geschäftsführern enthalten vielfach Altersgrenzen-Regelungen, nach denen das Anstellungsverhältnis nicht erst mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters (sog. „Regelaltersgrenze“) endet, sondern bereits zu einem früheren Zeitpunkt. Hierbei kann es sich entweder um eine von der Gesellschaft frei gewählte Altersgrenze (z.B. „Vollendung des 62. Lebenssjahres“) handeln, oder aber um die Altersgrenze „Vollendung des 65. Lebensjahres“, die zum damaligen Zeitpunkt noch der gesetzlichen Regelaltersgrenze entsprach, die sodann schrittweise von 65 Jahren auf 67 Jahre angehoben wurde. Weiterlesen

Mehr Klarheit zum Vorbeschäftigungsverbot des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG

14. Oktober 2019/in Presse /von WSK Arbeitsrecht

Die sachgrundlose Befristung ist ein ausgezeichnetes und prinzipiell auch rechtssicheres Flexibilisierungsinstrument. Problematisch wurde in jüngerer Vergangenheit allerdings die umstrittene Auslegung des Vorbeschäftigungsverbots in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG. Das Bundesarbeitsgericht hat mit einem aktuellen Urteil vom 21.08.2019 nunmehr dem Rechtsanwender einige wertvolle Anhaltspunkte für die praktische Handhabung gegeben. Weiterlesen

FOCUS 2019: WSK ist Top-Wirtschaftskanzlei 2019 im Arbeitsrecht

10. September 2019/in Referenzen /von WSK Arbeitsrecht

Das FOCUS Magazin hat die Kanzlei WSK als Top-Wirtschaftskanzlei 2019 in Deutschland ausgezeichnet, mit besonderer Empfehlung im Bereich Arbeitsrecht. Laut Focus wurde WSK dabei überproportional häufig von Kolleginnen und Kollegen empfohlen.

Spielregeln zur Vergütung von Überstunden in Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen

27. August 2019/in Allgemein /von WSK Arbeitsrecht

Überstunden stehen nicht nur bei vielen Fach-, sondern vor allem auch Führungskräften auf der Tagesordnung. Doch erhalten Arbeitnehmer für ihre Extraarbeit einen Ausgleich?

In vielen Arbeitsverträgen findet man häufig folgende oder ähnliche Regelungen:

„Mit der vorstehenden Vergütung sind erforderliche Überstunden des Arbeitnehmers mit abgegolten.“

Dabei stellen sich jedoch einige Fragen: Ist eine solche Regelung überhaupt zulässig und was genau versteht man überhaupt unter dem Begriff der „Überstunde“. Weiterlesen

Dienstreisen in das EU-Ausland – nicht ohne die A1-Bescheinigung

10. Juli 2019/in Presse /von WSK Arbeitsrecht

Auf Grund der Vorgaben des europäischen Gesetzgebers muss bei Dienstreisen in das EU-Ausland sowie in die Schweiz, nach Liechtenstein, Norwegen oder nach Island die sog. A1-Bescheinigung stets mitgeführt werden. Durch diese Bescheinigung wird in dem jeweiligen Tätigkeitsland der Nachweis geführt, dass der Mitarbeiter in seinem Heimatland Sozialversicherungsschutz genießt und daher zur Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen in dem jeweiligen Tätigkeitsland nicht verpflichtet ist, obwohl er während der Dienstreise dort vorübergehend arbeitet. Weiterlesen

Ein kurzer Schreck – Massenentlassung doch sofort nach Eingang der Anzeige zulässig

17. Juni 2019/in Allgemein /von WSK Arbeitsrecht

Mit aktuellem Urteil vom 13.09.2019 hat das Bundesarbeitsgericht eine durch die überraschende Entscheidung der Vorinstanz (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 21.08.2018, Az.: 12 Sa 17/18) entstandene (weitere) Unsicherheit bei der Massenentlassung dankenswerterweise (wieder) beseitigt. Weiterlesen

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist (wirklich?) besser – Das Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung vom 14.5.2019.

12. Juni 2019/in Allgemein /von WSK Arbeitsrecht

Das Urteil des EuGH vom 14.5.2019 lässt nicht nur die Arbeitsrechtswelt erbeben. Auch in der Presse hat das Urteil ein enormes Echo gefunden. Müssen jetzt alle Arbeitnehmer wieder an der Stechuhr ihre Arbeitszeit erfassen? Ist die Vertrauensarbeitszeit noch zu retten? Das Urteil wirft in der Tat einige Fragen auf, mit denen wir uns nachfolgend befassen wollen. Weiterlesen

Im unbezahlten Sonderurlaub entsteht kein gesetzlicher Urlaubsanspruch

24. April 2019/in Allgemein /von WSK Arbeitsrecht

Jahrelang schien es in der Rechtsprechung insbesondere des Europäischen Gerichtshofes im Urlaubsrecht nur eine Richtung zu geben. Arbeitnehmer obsiegten reihenweise, teilweise entgegen eindeutiger (aber für europarechtswidrig erkannter) nationaler gesetzlicher Regelungen. Eine aktuelle Entscheidung des BAG vom 19.03.2019 (Az.: 9 AZR 315/17) zeigt: Es geht auch anders. Zumindest im unbezahlten Sonderurlaub entsteht kein gesetzlicher Urlaubsanspruch. Weiterlesen

Update zum Urlaubsrecht: Arbeitgeber müssen künftig aktiv werden!

27. Februar 2019/in Allgemein /von WSK Arbeitsrecht

Bereits in unserem Beitrag vom 03.12.2018 haben wir berichtet, dass der Europäische Gerichtshof (EuGH) im November 2018 über den Verfall von Urlaubsansprüchen entschieden hat. Drei Monate nach dem Urteil des EuGH hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 19. Februar 2019 (9 AZR 541/15) die Vorgaben der Luxemburger Richter umgesetzt. Weiterlesen