Die Abgrenzung zwischen Selbstständigkeit und abhängiger Beschäftigung sowie das Stichwort „Scheinselbstständigkeit“ ist seit den Urteilen des Bundessozialgerichts zur Sozialversicherungspflicht von Honorarärzten in Krankenhäusern vom 04. Juni 2019 (z.B. Az. B 12 R 11/18 R) Dauerbrenner.
Wird rückwirkend festgestellt, dass es sich bei der vermeintlichen Selbstständigkeit um eine abhängige Beschäftigung handelt, kann dies in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht für den vermeintlichen Auftraggeber teuer werden. Dieser sieht sich i.d.R. mit Ansprüchen der Sozialversicherungsträger konfrontiert.
Daran anschließend stellt sich für den vermeintlichen Auftraggeber in arbeitsrechtlicher Hinsicht die Frage nach der Rückabwicklung des vermeintlich freien Dienstverhältnisses, schließlich lag das an den „Freelancer“ gezahlte Honorar häufig deutlich über dem Gehalt, welches dieser im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses erhalten hätte.
Mit den Voraussetzungen der Rückabwicklung eines vermeintlich Freien Mitarbeiter-Rechtsverhältnisses hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seiner Entscheidung vom 26. Juni 2019, 5 AZR 178/18 beschäftigt. Weiterlesen
FOCUS 2020: WSK als Top-Wirtschaftskanzlei im Arbeitsrecht ausgezeichnet + WSK-Partner sind „Deutschlands TOP-Anwälte 2020“
/in Referenzen /von WSK ArbeitsrechtDas FOCUS Magazin hat die Anwälte der Kanzlei WSK für ihre Leistungen im Bereich Arbeitsrecht gleich in mehrfacher Hinsicht ausgezeichnet:
Handelsblatt / Best Lawyers: WSK gehört zu den „Besten Anwälten Deutschlands 2020“
/in Referenzen /von WSK ArbeitsrechtIn Kooperation mit dem US-Verlag “Best Lawyers” hat das Handelsblatt zum 12. Mal in Folge das große Ranking zu den besten Anwälten Deutschlands veröffentlicht.
Wir freuen uns sehr, dass die Kanzlei WSK für das Rechtsgebiet Arbeitsrecht in das Ranking aufgenommen wurde. Weiterlesen
Magazin Stern 2020: Kanzlei WSK wird im Rechtsgebiet Arbeitsrecht ausgezeichnet
/in Referenzen /von WSK ArbeitsrechtDas Magazin stern hat in seiner aktuellen Ausgabe (Heft 22/2020) eine Liste der besten Anwaltskanzleien in Deutschland für Privatmandanten erstellt und die Kanzlei WSK im Arbeitsrecht ausgezeichnet.
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brand eins: Die besten Wirtschaftskanzleien Deutschlands 2020 (Arbeitsrecht)
/in Referenzen /von WSK ArbeitsrechtIn der aktuellen Ausgabe des Magazins brand eins zum Thema “Die besten Wirtschaftskanzleien in Deutschland 2020” wurde die Kanzlei Wolff Schultze Kieferle im Bereich Arbeitsrecht als Top-Kanzlei ausgezeichnet.
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Kündigung eines Vorstandsvertrages aus wichtigem Grund
/in Allgemein /von WSK ArbeitsrechtDas OLG München hat sich in einer aktuellen Entscheidung vom 04.12.2019 (Az.: 7 U 2464/18) im Zusammenhang mit der außerordentlichen Kündigung eines Vorstandsvertrages mit einigen besonderen Rechtsfragen auseinandergesetzt, die erhebliche praktische Bedeutung haben. Weiterlesen
Risiko Scheinselbstständigkeit – nicht nur für vermeintliche Auftraggeber
/in Allgemein /von WSK ArbeitsrechtDie Abgrenzung zwischen Selbstständigkeit und abhängiger Beschäftigung sowie das Stichwort „Scheinselbstständigkeit“ ist seit den Urteilen des Bundessozialgerichts zur Sozialversicherungspflicht von Honorarärzten in Krankenhäusern vom 04. Juni 2019 (z.B. Az. B 12 R 11/18 R) Dauerbrenner.
Wird rückwirkend festgestellt, dass es sich bei der vermeintlichen Selbstständigkeit um eine abhängige Beschäftigung handelt, kann dies in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht für den vermeintlichen Auftraggeber teuer werden. Dieser sieht sich i.d.R. mit Ansprüchen der Sozialversicherungsträger konfrontiert.
Daran anschließend stellt sich für den vermeintlichen Auftraggeber in arbeitsrechtlicher Hinsicht die Frage nach der Rückabwicklung des vermeintlich freien Dienstverhältnisses, schließlich lag das an den „Freelancer“ gezahlte Honorar häufig deutlich über dem Gehalt, welches dieser im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses erhalten hätte.
Mit den Voraussetzungen der Rückabwicklung eines vermeintlich Freien Mitarbeiter-Rechtsverhältnisses hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seiner Entscheidung vom 26. Juni 2019, 5 AZR 178/18 beschäftigt. Weiterlesen
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei unterschiedlichen Erkrankungen? BAG bestätigt Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls
/in Allgemein /von WSK ArbeitsrechtNach § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn er unverschuldet arbeitsunfähig wird. Manchmal versuchen Arbeitnehmer, nach sechs Wochen mit einer neuen Erstbescheinigung eine weitere Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber zu erreichen. Ein wirksames, aber wenig bekanntes Gegenmittel für Arbeitgeber hat das Bundesarbeitsgericht mit aktuellem Urteil vom 11.11.2019 (Az.: 5 AZR 505/18) nochmals bestätigt: den sogenannten Grundsatz der Einheit des Verhinderungsfalls. Weiterlesen
Abgeltung von Überstunden während der Freistellung? Nur bei ausdrücklicher Regelung!
/in Presse /von WSK ArbeitsrechtZur Vermeidung einer beabsichtigten Kündigung sowie im Nachgang an bereits ausgesprochene Kündigungen regeln die Arbeitsvertragsparteien regelmäßig die Modalitäten des Ausscheidens des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis mithilfe von Abwicklungs- bzw. von Aufhebungsverträgen. Die allermeisten Aufhebungs- bzw. Abwicklungsverträge beinhalten auch Regelungen zur Freistellung des Mitarbeiters. Hierbei gibt es einiges zu beachten.
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JUVE-Ranking 2019: WSK gehört erneut zu den besten Arbeitsrechtskanzleien in Deutschland
/in Referenzen /von WSK ArbeitsrechtIm neu erschienenen JUVE Handbuch 2019/2020 wird die Kanzlei WOLFF SCHULTZE KIEFERLE erneut als eine der besten Wirtschaftskanzleien für Arbeitsrecht in Deutschland gelistet.
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Altersgrenzen für Geschäftsführer – Bundesgerichtshof bringt AGG ins Spiel!
/in Presse /von WSK ArbeitsrechtAnstellungsverträge von Geschäftsführern enthalten vielfach Altersgrenzen-Regelungen, nach denen das Anstellungsverhältnis nicht erst mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters (sog. „Regelaltersgrenze“) endet, sondern bereits zu einem früheren Zeitpunkt. Hierbei kann es sich entweder um eine von der Gesellschaft frei gewählte Altersgrenze (z.B. „Vollendung des 62. Lebenssjahres“) handeln, oder aber um die Altersgrenze „Vollendung des 65. Lebensjahres“, die zum damaligen Zeitpunkt noch der gesetzlichen Regelaltersgrenze entsprach, die sodann schrittweise von 65 Jahren auf 67 Jahre angehoben wurde. Weiterlesen