Aktuelles
Wir halten Sie fortlaufend mit neuen Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden.
EuGH: Bezugnahmeklausel bleibt auch nach Betriebsübergang dynamisch
AllgemeinMit einem aktuellen Urteil vom 27.04.2017 (Az.: C-680/15) hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) für Rechtssicherheit in der Frage der Wirkung sogenannter dynamischer Bezugnahmeklauseln beim Betriebsübergang gesorgt.
Hintergrund:
Dynamische…
Deutsches Mitbestimmungsrecht laut Generalanwalt europarechtskonform
AllgemeinDas deutsche Mitbestimmungsrecht sieht vor, dass nur die in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmer eines Konzerns bei der Wahl der Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsrat wahlberechtigt und wählbar sind. Nach Ansicht des Generalanwalts am…
Reference in FOCUS-SPEZIAL magazine: Germany’s Top Lawyers for Employment Law 2017
AllgemeinOnce again, the law firm WSK is mentioned on the current FOCUS-list 2017 in the category of “Germany’s top lawyers for employment law”
Already in previous years 2015, 2014 and 2013 the law firm WSK was listed in the category of…
Fallstricke im Konsultationsverfahren gemäß § 17 Abs. 2 KSchG
AllgemeinWährend bei Massenentlassungen Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in der Regel in (zumindest rechtlich) geordneten Bahnen verlaufen, bestehen bezüglich des gleichfalls eminent wichtigen Konsultationsverfahrens…
Arbeitszeit ist nicht gleich Arbeitszeit
AllgemeinHäufig stellt sich sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer die Frage, was unter dem Begriff der Arbeitszeit zu verstehen ist. Wichtig hierbei ist das Verständnis, dass verschiedene Arbeitszeitbegriffe voneinander zu unterscheiden…
Employment Law Firm of the Year in Germany 2017
AllgemeinWOLFF SCHULTZE KIEFERLE wins this year’s Readers’ Choice Global Award by the Corporate Intl Magazine
With the Readers’ Choice Global Award the British Corporate INTL Magazine (www.corp-intl.com), one of the leading business magazines…
Employment Law Firm of the Year in Germany 2017
AuszeichnungenWOLFF SCHULTZE KIEFERLE gewinnt den Readers’ Choice Global Award des Corporate Intl Magazine
Das britische Corporate INTL Magazine (www.corp-intl.com), eines der führenden Wirtschaftsmagazine für Unternehmer, Berater und Finanzdienstleister,…
Die ersten Auswirkungen des Bundesteilhabegesetzes: Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters ohne vorherige Anhörung der Schwerbehindertenvertretung unwirksam.
AllgemeinDas im vergangenen Jahr – auch in den Medien – viel diskutierte Bundesteilhabegesetz, welches die Rechte schwerbehinderter Menschen stärken soll, ist zum 01.01.2017 in seiner ersten Reformstufe in Kraft getreten.
Die wohl in arbeitsrechtlicher…
Urlaubsgewährung auch ohne Antrag des Arbeitnehmers? Der Europäische Gerichtshof entscheidet!
AllgemeinDas Verfahren betreffend die Gewährung von Urlaub ist geklärt, so könnte man meinen. Urlaub wird vom Arbeitnehmer beantragt und vom Arbeitgeber genehmigt. So jedenfalls sieht ganz überwiegend die übliche Praxis in den Arbeitsverhältnissen…
Aktuelles zur Massenentlassung – Besonderheiten bei Elternzeit
AllgemeinDie Anzeigepflicht des Arbeitgebers bei Massenentlassungen nach §§ 17 ff. KSchG ist für den Rechtsanwender ein komplexes Thema, welches genauer Betrachtung bedarf. Wie kaum eine andere Norm sind die Vorschriften zur Massenentlassung einem…
References in the JUVE handbook 2016/2017
AllgemeinAs in previous years, WOLFF SCHULTZE KIEFERLE is again listed as one of the leading law firms specialized in the field of employment law in the newly published edition of the handbook “German Commercial Law Firms 2016/2017” of the legal…
References in the JUVE handbook 2015/2016
AllgemeinIn the current edition of the handbook “German Commercial Law Firms 2015/2016” of the legal editor JUVE, WOLFF SCHULTZE KIEFERLE is again listed as one of the most renowned and leading employment law firms for Southern Germany.
In the current…
