Services for companies
Ongoing advice to human resources and legal departments
Wir beraten und unterstützen Personal- und Rechtsabteilungen in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stehen Personalverantwortlichen sowohl im Individual- als auch im Kollektivarbeitsrecht als kontinuierlicher Ansprechpartner zur Seite. Dabei berücksichtigen wir stets die unternehmerische Gesamtstrategie sowie die personalpolitischen und betrieblichen Auswirkungen unserer Empfehlungen.
Auch bei kurzfristigem Beratungsbedarf gewährleisten wir eine zügige und sachgerechte Bearbeitung der jeweiligen Themen. Unsere Mandanten werden regelmäßig durch einen festen Ansprechpartner betreut, der mit den Strukturen und Besonderheiten des Unternehmens vertraut ist und eine konsistente, auf das Unternehmen abgestimmte Beratung sicherstellt.
Restructuring and staff reductions
Der Abbau von Personal ist häufig Bestandteil von Restrukturierungs- und Reorganisationsmaßnahmen. Wir begleiten Unternehmen von der Konzeption über die Verhandlungsphase mit den Arbeitnehmervertretungen bis hin zur individualrechtlichen Umsetzung.
Die hierbei erforderlichen rechtlichen Schritte – insbesondere die ordnungsgemäße Sozialauswahl, die Anhörung des Betriebsrats sowie die Erstattung einer Massenentlassungsanzeige – strukturieren wir frühzeitig in abgestimmten Ablaufplänen. Dadurch schaffen wir Transparenz und eine verlässliche Grundlage für die betriebliche Planung der Restrukturierungsmaßnahmen.
Business divestitures and relocations
In addition to the purely entrepreneurial challenges, the relocation of companies or parts of companies also requires a high degree of sensitivity when it comes to personnel issues. We create and design the necessary process plans in collaboration with your company's HR managers. We negotiate reconciliations of interests and social plans, support you in preparing letters of information, informing employees about the upcoming transfer of operations and advise on restructuring that requires staff reductions due to a buyer's concept.
Balancing of interests and social plan negotiations
Im Rahmen von Betriebsänderungen begleiten wir Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen auf Arbeitgeberseite. Wir unterstützen Unternehmen bereits in der vorbereitenden Phase bei der strategischen und rechtlichen Konzeption der Maßnahmen und führen die Verhandlungen mit den Betriebsratsgremien auf Grundlage klar strukturierter Verhandlungsansätze.
Ziel unserer Beratung ist es, rechtssichere und wirtschaftlich tragfähige Lösungen zu erreichen, die zugleich die betrieblichen Rahmenbedingungen und die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretungen berücksichtigen. Kommt eine Einigung nicht zustande, vertreten wir Ihre Interessen auch in Einigungsstellenverfahren und begleiten diese bis zum Abschluss.
Labor law due diligence
In corporate transactions, we assess the seller's labor law framework for prospective buyers and prepare a detailed assessment of the resulting labor law risks.
Negotiations with employee representatives
Wir führen in enger Abstimmung mit den zuständigen Personalverantwortlichen Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen, insbesondere mit Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsräten sowie Sprecherausschüssen. Im öffentlichen Dienst vertreten wir Unternehmen und Einrichtungen zudem gegenüber Personalräten.
Unsere Beratung und Verhandlungsführung erstreckt sich auf sämtliche Bereiche der betrieblichen Mitbestimmung. Dazu zählen unter anderem Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle, IT- und Digitalisierungsprojekte, Betriebsordnungen, Systeme der betrieblichen Altersversorgung, Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes, Sozialeinrichtungen sowie Betriebsänderungen. Auch bei personellen Einzelmaßnahmen, etwa Einstellungen, Versetzungen oder Umgruppierungen, begleiten wir Unternehmen rechtlich und strategisch.
Kommt eine einvernehmliche Lösung nicht zustande, vertreten wir die Interessen des Unternehmens konsequent in Einigungsstellenverfahren sowie in arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren.
Drafting of company agreements
Betriebsvereinbarungen mit Wirkung auf eine Vielzahl von Arbeitsverhältnissen erfordern eine rechtlich präzise und belastbare Ausgestaltung, die auch ihre mittelbaren und langfristigen Folgewirkungen berücksichtigt. Unzureichende oder unklare Regelungen können nicht nur zu rechtlichen Auseinandersetzungen, sondern auch zu erheblichen wirtschaftlichen Risiken führen.
Wir gestalten und verhandeln rechtssichere Betriebsvereinbarungen zu sämtlichen praxisrelevanten Themenfeldern, insbesondere zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, Kurzarbeit, variablen Vergütungssystemen, Schichtmodellen, IT- und EDV-Systemen, der Nutzung von Internet und E-Mail, betrieblichen Verhaltensregelungen, Maßnahmen der Personalentwicklung sowie Auswahlrichtlinien.
conciliation board procedure
We represent the employer side in conciliation committees and accompany and lead the negotiations in coordination with human resources managers and company representatives. If necessary, we will initiate the appointment of the conciliation board in a labor court decision-making process.
Collective bargaining and industrial dispute law
We advise companies on collective bargaining issues and labor disputes. We examine and evaluate the legal situation in the event of an intended collective bargaining agreement, a change in collective bargaining agreements or a withdrawal from an association. In the event of unlawful strikes, we initiate interim injunction proceedings with the aim of prohibiting or breaking up strikes.
Corporate co-determination
We advise companies not only on company co-determination, but also in all areas of company co-determination (third-party participation law, co-determination law or mining co-determination law), for example in connection with supervisory board elections.
Drafting employment and termination contracts
Die Gestaltung von Arbeitsverträgen hat erhebliche rechtliche und wirtschaftliche Bedeutung für Unternehmen. Unklare oder unausgewogene Regelungen können langfristige finanzielle und organisatorische Folgewirkungen nach sich ziehen.
Beim Entwurf und bei der Überarbeitung von Arbeits- und Anstellungsverträgen berücksichtigen wir den aktuellen Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung ebenso wie die spezifischen Anforderungen und Besonderheiten Ihres Unternehmens. Wir zeigen rechtlich zulässige Gestaltungsspielräume auf und setzen diese so um, dass eine belastbare und rechtssichere Vertragsgrundlage entsteht.
Temporary employment
We advise companies on all legal issues in connection with the use of external personnel, be it when using services and work or when providing employees to third parties. We have the necessary know-how to differentiate service and work contracts from (unauthorized) temporary employment. We also support companies in obtaining temporary employment permits. Of course, we also advise temporary employment agencies on all special issues relating to temporary employment law.
Working time regulations
We review existing working time regulations in the company and, in consultation with the responsible HR managers, design working time models adapted to the company's circumstances. If necessary, we negotiate these regulations with works councils and/or unions.
Labor law compliance
Hardly any other area has gained as much importance for corporate practice in recent years as the topic of compliance. We provide comprehensive advice on all compliance-related issues, for example on the implementation of compliance instruments such as whistleblower systems, accompany internal investigations under both individual and collective law and check the existing structures in the company for possible risks such as possible organizational negligence.
Anti-discrimination
The creation of a discrimination-free working environment and strict compliance with the legal provisions and current case law requirements of the General Equal Treatment Act (AGG) are essential in order to prevent (possibly costly) claims for discrimination. We preventively check all personnel instruments for AGG conformity and, in the event of a discrimination lawsuit, consistently represent the company's interests in order to ward off unjustified claims for compensation.
Employee data protection
We advise companies on all issues relating to operational data protection, for example with cross-company data transfers within the group, with the creation of authorization systems or with data comparisons and evaluations to check suspicions of compliance violations.
Company pension scheme
We are your contact for all questions relating to company pension schemes, for example the interpretation of existing pension regulations on a collective, company or individual contractual legal basis and the closure or restructuring of pension schemes. We advise on all pension channels, i.e. direct insurance, pension funds, pension funds, pension commitments or (reinsured) provident funds, and both employer-financed pension commitments and deferred compensation.
Foreign posting
Sending employees abroad raises a variety of labor and social law issues. We advise companies on concluding secondment agreements and on all questions that typically arise when the secondment ends.
Enforcement of liability claims
The causation of damage by representatives can not only entitle the company, but may also oblige it to assert the resulting claims for compensation. We first check any claims for enforceability and, if necessary, represent the company out of court and in court against the board member.
Advising supervisory boards and shareholders
Supervisory boards and shareholders represent the company vis-à-vis the management bodies when appointing and dismissing employees, concluding and terminating the employment contract and asserting liability claims. We advise supervisory boards and shareholders in carrying out these tasks and thus avoid risks for the company and the supervisory body itself. We draft the employment contracts of the managing directors and board members in the company's interests, conduct separation negotiations and assess the prospects of success of claims for damages.
Litigation in all instances
A labor court dispute often cannot be avoided. In this case, we represent your interests consistently and strategically in all labor court instances. All of the law firm's partners have extensive litigation experience, including before the Federal Labor Court.
Expert opinions on special labor law topics
We assess all types of labor law issues at a scientific level and thus provide companies with a suitable basis for decision-making, even on complex or unusual labor law issues.
Training of managers
We train company management to help managers gain basic confidence in dealing with labor law issues in everyday business. We offer both basic training and training on specific labor law issues.
