Executive benefits
Gestaltung von Anstellungsverträgen
Wir beraten Führungskräfte bereits im Vorfeld des Vertragsschlusses bei der Gestaltung und Verhandlung von Anstellungsverträgen sowie einzelner Vertragsklauseln. Dabei berücksichtigen wir die besonderen Anforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen, die sich aus der jeweiligen Führungsposition ergeben.
Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung zur AGB-rechtlichen Kontrolle von Arbeitsverträgen unterliegt einem stetigen Wandel. Wir prüfen Vertragsentwürfe vor diesem Hintergrund, identifizieren rechtliche Risiken und zeigen sachgerechte Gestaltungsspielräume auf. Besonderes Augenmerk legen wir auf variable Vergütungsbestandteile, die erfahrungsgemäß ein erhöhtes Konfliktpotenzial aufweisen.
Negotiating a termination agreement and severance payment
Führungskräfte können aus unterschiedlichen Gründen mit der Notwendigkeit einer beruflichen Neuorientierung konfrontiert werden. Auslöser können sowohl persönliche Entscheidungen als auch Veränderungen auf Unternehmens-, Geschäftsführungs- oder Gesellschafterebene sein. In diesen Situationen beraten wir Sie bei der rechtlichen und strategischen Vorbereitung einer einvernehmlichen Trennung vom Arbeitgeber.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine klare und realistische Verhandlungsstrategie für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Wir begleiten die Verhandlungen und unterstützen Sie dabei, sowohl die finanziellen Rahmenbedingungen als auch die Auswirkungen auf Ihre weitere berufliche Entwicklung sachgerecht zu berücksichtigen.
Kündigung, Freistellung und Trennung
Führungskräfte sehen sich nicht selten kurzfristig mit einer Kündigung, einer Freistellung oder der Erwartung einer Trennung konfrontiert. Solche Situationen erfordern eine frühzeitige rechtliche Einordnung und eine klare strategische Vorgehensweise, da bereits zu diesem Zeitpunkt wesentliche Weichen für den weiteren Verlauf gestellt werden.
Wir beraten Sie unmittelbar nach Ausspruch einer Kündigung oder Freistellung und analysieren die rechtlichen und tatsächlichen Rahmenbedingungen Ihrer Situation. Dabei berücksichtigen wir insbesondere Ihre arbeitsvertragliche Stellung, mögliche Besonderheiten als leitender Angestellter sowie die Auswirkungen auf Vergütung, Bonusansprüche und Ihre weitere berufliche Entwicklung.
Auf dieser Grundlage entwickeln wir mit Ihnen eine sachgerechte Strategie für das weitere Vorgehen – sei es im Hinblick auf Verhandlungen über eine einvernehmliche Trennung oder die Vorbereitung weitergehender rechtlicher Schritte.
Dismissal protection procedure
Wir vertreten Führungskräfte in Kündigungsschutzverfahren vor allen arbeitsgerichtlichen Instanzen. Dabei begleiten wir Sie während des gesamten Verfahrens und entwickeln auf Grundlage der jeweiligen Ausgangslage eine sachgerechte prozessuale Strategie.
In Kündigungsschutzverfahren von Führungskräften stellt sich regelmäßig die Frage, ob diese als leitende Angestellte im Sinne des Kündigungsschutzrechts einzuordnen sind. Diese Einordnung kann erhebliche Auswirkungen auf die rechtliche Beurteilung der Kündigung sowie auf den Verlauf und das Ergebnis des Verfahrens haben. Wir analysieren die maßgeblichen tatsächlichen und rechtlichen Gesichtspunkte und vertreten Ihre Interessen mit der erforderlichen Erfahrung und Sorgfalt.
Defense against claims for damages
Führungskräfte tragen aufgrund ihrer Verantwortung ein erhöhtes Risiko, für vermeintliche Pflichtverletzungen oder unternehmerische Entscheidungen in Anspruch genommen zu werden. Schadensersatzforderungen können dabei sowohl vom eigenen Unternehmen als auch von Dritten erhoben werden.
Wir beraten und vertreten Führungskräfte bei der Abwehr solcher Ansprüche und prüfen die rechtlichen Grundlagen der geltend gemachten Forderungen. Soweit eine D&O-Versicherung besteht, klären wir deren Eintrittspflicht und begleiten die Abstimmung mit dem Versicherer unter Berücksichtigung der haftungs- und versicherungsrechtlichen Besonderheiten.
Enforcement of compensation claims
Wir unterstützen Führungskräfte bei der Durchsetzung vertraglicher Vergütungsansprüche. Neben der festen Vergütung enthalten Anstellungsverträge regelmäßig variable Vergütungsbestandteile wie Boni, Tantiemen, Aktienoptionen oder vergleichbare Incentivierungsmodelle, deren Voraussetzungen und Berechnungsmechanismen häufig streitanfällig sind.
Wir prüfen die vertraglichen Grundlagen und die tatsächlichen Anspruchsvoraussetzungen und beraten Sie zu den bestehenden rechtlichen Durchsetzungsmöglichkeiten. Dabei vertreten wir Ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber sowohl außergerichtlich als auch – falls erforderlich – im gerichtlichen Verfahren.
Company pension scheme
We advise you comprehensively with regard to your claims to company pension schemes, regardless of the type of pension provision: direct insurance as life or pension insurance, a pension fund or a pension fund as legally independent pension schemes, a pension promise from the employer or a (reinsured) provident fund.
Non-Compete Agreements
Already during the employment relationship, but especially after its termination, questions can arise about the permissibility of competitive activity. However, post-contractual non-competition clauses in particular are subject to strict legal regulations. The legal assessment of such a regulation can result in important options and necessities for action for you as a manager, which we discuss with you in order to find tailor-made solutions and - if necessary - implement them in court.
Foreign posting
Managers are often sent abroad to work for their employer or another group company. Such a posting harbors considerable potential for conflict in terms of labor law, which typically and regularly only becomes apparent when the posting ends. We will advise you proactively in this situation and ensure that you do not experience any unpleasant surprises when you return. If your employer refuses to provide you with adequate continued employment after the assignment has ended, we will enforce this or push for other satisfactory solutions.
Advice on individual employment law issues (transfer, fixed-term employment, parental leave, leave of absence, discrimination, etc.)
Of course, we will advise you on all detailed labor law issues that arise in the context of your employment relationship. Many things can be settled amicably before concrete disagreements arise. In the event of a conflict, for example if the employer does not guarantee employment in accordance with the contract or you are released from work against your will, we are at your side to steer the situation in your favor as early as possible. We will work with you to make a precise assessment of the situation and then provide clear recommendations for action. If necessary, we consistently enforce your interests against your employer, be it as an advisor in the background, out of court or as part of a lawsuit.
Coaching in conflict situations
In acute conflict situations, we are at your side as a coach and sparring partner. Together with you, we analyze your interests from all perspectives, then coordinate the necessary action steps and give you clear recommendations in every situation. You decide whether we remain in the background as consultants or openly represent your interests to the company as a lawyer.
Litigation in all instances
We are of course also at your disposal to conduct proceedings in all labor court instances. We enforce your claims competently and consistently or defend claims asserted by the employer. Our extensive procedural experience ensures your best possible representation, even if the proceedings are factually and/or legally more complex. You benefit from our knowledge of the special features of labor courts, especially Munich labor courts, knowledge that we effectively incorporate into our litigation strategy.
