Services for board members and managing directors
Drafting service and consulting contracts
Wir beraten Vorstände und Geschäftsführer umfassend bei der Gestaltung und Verhandlung von Anstellungsverträgen. Gerade in der Phase der Anbahnung eines Organverhältnisses ist eine vorausschauende rechtliche Beratung entscheidend, um bereits vor Amtsübernahme die vertraglichen Rahmenbedingungen klar zu strukturieren und spätere Konfliktpotenziale zu reduzieren.
Besondere Aufmerksamkeit erfordert dabei die Ausgestaltung variabler Vergütungssysteme, Verlängerungs- und Beendigungsklauseln, Change-of-Control-Regelungen, Versorgungszusagen sowie nachvertraglicher Wettbewerbsverbote. In diesen Bereichen legen wir Wert auf eine interessengerechte, rechtssichere und auf die konkrete Position zugeschnittene Vertragsgestaltung.
Termination agreement and severance payment negotiations
Aus unterschiedlichen Gründen kann sich auf Seiten des Vorstands oder Geschäftsführers wie auch auf Seiten des Unternehmens der Wunsch nach einer einvernehmlichen Beendigung des Dienstvertrages ergeben. In solchen Situationen beraten wir Sie bei der Entwicklung einer klaren und realistischen Verhandlungsstrategie.
Ziel unserer Beratung ist es, tragfähige Lösungen zu erreichen, die sowohl die finanziellen Rahmenbedingungen als auch Ihre weitere berufliche Entwicklung angemessen berücksichtigen. Je nach Sachlage führen wir die Verhandlungen für Sie auch unmittelbar mit den Vertretern der Gesellschafter oder des Aufsichtsrats.
Legal protection in the event of dismissal, termination and release
Kommt es zur Abberufung aus der Organstellung, zur Kündigung des Dienstverhältnisses oder zu einer Freistellung, beraten und vertreten wir Vorstände und Geschäftsführer gegenüber der Gesellschaft und begleiten die Durchsetzung ihrer rechtlichen Interessen erforderlichenfalls auch gerichtlich.
Nicht selten besteht neben dem Vorstands- oder Geschäftsführerdienstvertrag aufgrund einer früheren Tätigkeit ein ruhendes Arbeitsverhältnis. Hieraus können sich besondere materiell-rechtliche und prozessuale Fragestellungen sowie zusätzliche Handlungsoptionen ergeben. Wir analysieren diese Konstellationen sorgfältig und entwickeln darauf aufbauend klare, auf die jeweilige persönliche Situation zugeschnittene Handlungsempfehlungen.
Defense against liability claims
Das Haftungsrisiko für Organmitglieder hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Vorstände und Geschäftsführer sehen sich zunehmend mit Schadensersatzforderungen konfrontiert, sowohl seitens des eigenen Unternehmens als auch durch Dritte.
In diesen Konstellationen sind regelmäßig komplexe Rechtsfragen zum Umfang der Organpflichten sowie zum unternehmerischen Ermessensspielraum zu beurteilen. Wir beraten und vertreten Vorstände und Geschäftsführer bei der Abwehr von Organhaftungsansprüchen sowohl außergerichtlich als auch in anschließenden Haftungsprozessen und entwickeln auf dieser Grundlage eine strukturierte und situationsangemessene Verteidigungsstrategie.
D&O insurance
Zur Absicherung möglicher Haftungsrisiken schließen viele Gesellschaften für sich und ihre Organmitglieder D&O-Versicherungen ab. Kommt es zu Schadensersatzforderungen wegen eines behaupteten Pflichtverstoßes, stellt sich regelmäßig die Frage nach Umfang und Voraussetzungen der Deckung.
Wir unterstützen Vorstände und Geschäftsführer bei der rechtlichen Einordnung des Haftungsvorwurfs, begleiten die Kommunikation mit dem Versicherer und prüfen die Einstandspflicht der D&O-Versicherung. Dabei berücksichtigen wir die versicherungsrechtlichen Besonderheiten ebenso wie die zugrunde liegenden gesellschafts- und haftungsrechtlichen Fragestellungen.
Vergütung, Boni und Tantiemen
Die Ausgestaltung der Vergütung von Vorständen und Geschäftsführern ist regelmäßig von erheblicher rechtlicher, wirtschaftlicher und strategischer Bedeutung. Neben der festen Vergütung stehen häufig variable Vergütungsbestandteile wie Boni, Tantiemen oder langfristige Incentivierungsmodelle im Mittelpunkt, deren Ausgestaltung und Anwendung konfliktanfällig sein kann.
Wir beraten Vorstände und Geschäftsführer bei der Strukturierung, Verhandlung und Anpassung von Vergütungssystemen sowie bei der Durchsetzung variabler Vergütungsansprüche. Dabei berücksichtigen wir neben den vertraglichen Grundlagen insbesondere gesellschaftsrechtliche Vorgaben, Corporate-Governance-Anforderungen sowie Fragen der Angemessenheit und Transparenz. Auch in streitigen Auseinandersetzungen vertreten wir Ihre Interessen konsequent gegenüber der Gesellschaft.
Enforcement of compensation claims (bonuses, stock options, carried interest, etc.)
Regulations regarding variable remuneration components (bonuses, stock options, carried interest, etc.) are a regular part of the employment contracts of board members. Especially when the employment relationship is terminated, there is often disagreement about the variable remuneration to which the employee is entitled. We advise you competently about your rights, give you clear recommendations for action and help you enforce your claims, be it out of court or through litigation.
Pension commitments
In practice, regulations through which a company grants pension commitments to its board members are often unclearly formulated and always give rise to difficulties in interpretation. We will help you avoid later disputes before the contract is concluded. Even if the pension commitment has already been made and constructive advice is no longer possible, we will of course support you in enforcing your pension rights.
Non-Compete Agreements
While a statutory non-competition clause applies to board members during their current employment relationship, this is generally no longer the case after the termination of the employment relationship. From this point onwards, managing directors and board members can also compete with their former employer. Many companies try to prevent this and agree to post-contractual non-competition agreements with their board members in return for payment of compensation. The wording used is crucial, as incorrectly worded or excessive non-competition clauses can be non-binding or even void. In addition, the company has the option of subsequently waiving the agreement and freeing itself from the obligation to pay the waiting compensation. What is regularly disputed is under what conditions and with what temporal effect. We check the admissibility and scope of the contractual agreement for you, show you in detail the respective legal consequences and options for action and enforce your claims consistently, if necessary also in court.
Coaching in conflict situations
In conflict situations, we are at your side as a coach and sparring partner. We have many years of experience in dealing with critical phases of managing and board activities and can therefore respond and respond quickly to a wide range of problems. We work with you to coordinate the necessary steps and give you clear recommendations for action in every situation.
Litigation in all instances
If necessary, we will also enforce your claims and rights procedurally. We have the necessary forensic experience to successfully carry out even complex proceedings in board and managing director matters. Of course, taking on second-instance proceedings with the aim of successfully appealing against an unfavorable first-instance judgment is also part of our range of activities.
