Eine ungeschickte Arbeitsvertragsgestaltung kann für Unternehmen erhebliche negative finanzielle Folgewirkungen haben. Wir vermeiden dies bereits im Vorfeld. Beim Entwurf von Anstellungsverträgen berücksichtigen wir den neuesten Stand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung ebenso wie die speziellen Anforderungen und besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens. Wir zeigen zulässige Spielräume auf, ohne die Rechtssicherheit der Vertragsgestaltung zu gefährden.