{"id":2818,"date":"2020-11-17T16:05:32","date_gmt":"2020-11-17T15:05:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/?page_id=2818"},"modified":"2026-05-21T19:28:27","modified_gmt":"2026-05-21T17:28:27","slug":"fuehrungskraefte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/leistungen\/fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"For Managers"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511\">\n.avia-section.av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-konferenz-full-02-2.jpg);\nbackground-position:50% 0%;\nbackground-attachment:fixed;\n}\n.avia-section.av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511 .av-section-color-overlay{\nopacity:0.1;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  anwaelte avia-full-stretch avia-bg-style-fixed av-section-color-overlay-active av-minimum-height av-minimum-height-100 av-height-100  container_wrap sidebar_right'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_pc='100' data-av_min_height_opt='100'><div class=\"av-section-color-overlay-wrap\"><div class=\"av-section-color-overlay\"><\/div><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2818'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column_table av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e sc-av_one_full av-equal-height-column-flextable'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e\">\n.flex_column.av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:20px 20px 20px 20px;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e av_one_full  avia-builder-el-1  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  button-bottom first no_margin flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top'     ><section  class='av_textblock_section av-kg8372gi-5612fd550f1345f356a803ef0eef3dda'   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><blockquote>\n<h1 class=\"av-special-heading-tag\">Executive benefits<\/h1>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17\">\n.avia-image-container.av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17 av-styling-no-styling avia-align-  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-2768 avia-img-lazy-loading-not-2768 avia_image' src=\"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3.jpg\" alt='' title='wsk-labour-law-services-quer-01'  height=\"350\" width=\"1400\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3.jpg 1400w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-1030x258.jpg 1030w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-768x192.jpg 768w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-705x176.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><\/div><!--close column table wrapper. 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Dabei ber\u00fccksichtigen wir die besonderen Anforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen, die sich aus der jeweiligen F\u00fchrungsposition ergeben.<\/p>\n<p>Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung zur AGB-rechtlichen Kontrolle von Arbeitsvertr\u00e4gen unterliegt einem stetigen Wandel. Wir pr\u00fcfen Vertragsentw\u00fcrfe vor diesem Hintergrund, identifizieren rechtliche Risiken und zeigen sachgerechte Gestaltungsspielr\u00e4ume auf. Besonderes Augenmerk legen wir auf variable Verg\u00fctungsbestandteile, die erfahrungsgem\u00e4\u00df ein erh\u00f6htes Konfliktpotenzial aufweisen.<\/p>\n<h5>Negotiating a termination agreement and severance payment<\/h5>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden mit der Notwendigkeit einer beruflichen Neuorientierung konfrontiert werden. Ausl\u00f6ser k\u00f6nnen sowohl pers\u00f6nliche Entscheidungen als auch Ver\u00e4nderungen auf Unternehmens-, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungs- oder Gesellschafterebene sein. In diesen Situationen beraten wir Sie bei der rechtlichen und strategischen Vorbereitung einer einvernehmlichen Trennung vom Arbeitgeber.<\/p>\n<p>Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine klare und realistische Verhandlungsstrategie f\u00fcr den Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Wir begleiten die Verhandlungen und unterst\u00fctzen Sie dabei, sowohl die finanziellen Rahmenbedingungen als auch die Auswirkungen auf Ihre weitere berufliche Entwicklung sachgerecht zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<h5>K\u00fcndigung, Freistellung und Trennung<\/h5>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen sich nicht selten kurzfristig mit einer K\u00fcndigung, einer Freistellung oder der Erwartung einer Trennung konfrontiert. Solche Situationen erfordern eine fr\u00fchzeitige rechtliche Einordnung und eine klare strategische Vorgehensweise, da bereits zu diesem Zeitpunkt wesentliche Weichen f\u00fcr den weiteren Verlauf gestellt werden.<\/p>\n<p>Wir beraten Sie unmittelbar nach Ausspruch einer K\u00fcndigung oder Freistellung und analysieren die rechtlichen und tats\u00e4chlichen Rahmenbedingungen Ihrer Situation. Dabei ber\u00fccksichtigen wir insbesondere Ihre arbeitsvertragliche Stellung, m\u00f6gliche Besonderheiten als leitender Angestellter sowie die Auswirkungen auf Verg\u00fctung, Bonusanspr\u00fcche und Ihre weitere berufliche Entwicklung.<\/p>\n<p>Auf dieser Grundlage entwickeln wir mit Ihnen eine sachgerechte Strategie f\u00fcr das weitere Vorgehen \u2013 sei es im Hinblick auf Verhandlungen \u00fcber eine einvernehmliche Trennung oder die Vorbereitung weitergehender rechtlicher Schritte.<\/p>\n<h5>Dismissal protection procedure<\/h5>\n<p>Wir vertreten F\u00fchrungskr\u00e4fte in K\u00fcndigungsschutzverfahren vor allen arbeitsgerichtlichen Instanzen. Dabei begleiten wir Sie w\u00e4hrend des gesamten Verfahrens und entwickeln auf Grundlage der jeweiligen Ausgangslage eine sachgerechte prozessuale Strategie.<\/p>\n<p>In K\u00fcndigungsschutzverfahren von F\u00fchrungskr\u00e4ften stellt sich regelm\u00e4\u00dfig die Frage, ob diese als leitende Angestellte im Sinne des K\u00fcndigungsschutzrechts einzuordnen sind. Diese Einordnung kann erhebliche Auswirkungen auf die rechtliche Beurteilung der K\u00fcndigung sowie auf den Verlauf und das Ergebnis des Verfahrens haben. Wir analysieren die ma\u00dfgeblichen tats\u00e4chlichen und rechtlichen Gesichtspunkte und vertreten Ihre Interessen mit der erforderlichen Erfahrung und Sorgfalt.<\/p>\n<h5>Defense against claims for damages<\/h5>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte tragen aufgrund ihrer Verantwortung ein erh\u00f6htes Risiko, f\u00fcr vermeintliche Pflichtverletzungen oder unternehmerische Entscheidungen in Anspruch genommen zu werden. Schadensersatzforderungen k\u00f6nnen dabei sowohl vom eigenen Unternehmen als auch von Dritten erhoben werden.<\/p>\n<p>Wir beraten und vertreten F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Abwehr solcher Anspr\u00fcche und pr\u00fcfen die rechtlichen Grundlagen der geltend gemachten Forderungen. Soweit eine D&amp;O-Versicherung besteht, kl\u00e4ren wir deren Eintrittspflicht und begleiten die Abstimmung mit dem Versicherer unter Ber\u00fccksichtigung der haftungs- und versicherungsrechtlichen Besonderheiten.<\/p>\n<h5>Enforcement of compensation claims<\/h5>\n<p>Wir unterst\u00fctzen F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Durchsetzung vertraglicher Verg\u00fctungsanspr\u00fcche. Neben der festen Verg\u00fctung enthalten Anstellungsvertr\u00e4ge regelm\u00e4\u00dfig variable Verg\u00fctungsbestandteile wie Boni, Tantiemen, Aktienoptionen oder vergleichbare Incentivierungsmodelle, deren Voraussetzungen und Berechnungsmechanismen h\u00e4ufig streitanf\u00e4llig sind.<\/p>\n<p>Wir pr\u00fcfen die vertraglichen Grundlagen und die tats\u00e4chlichen Anspruchsvoraussetzungen und beraten Sie zu den bestehenden rechtlichen Durchsetzungsm\u00f6glichkeiten. Dabei vertreten wir Ihre Interessen gegen\u00fcber dem Arbeitgeber sowohl au\u00dfergerichtlich als auch \u2013 falls erforderlich \u2013 im gerichtlichen Verfahren.<\/p>\n<h5>Company pension scheme<\/h5>\n<p>We advise you comprehensively with regard to your claims to company pension schemes, regardless of the type of pension provision: direct insurance as life or pension insurance, a pension fund or a pension fund as legally independent pension schemes, a pension promise from the employer or a (reinsured) provident fund.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-av_one_half-538dd737667e19053994a94b9156413b av_one_half  avia-builder-el-6  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  no_margin flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top  column-top-margin'     ><\/div><\/div><!--close column table wrapper. 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