{"id":2818,"date":"2020-11-17T16:05:32","date_gmt":"2020-11-17T15:05:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/?page_id=2818"},"modified":"2026-01-21T14:51:54","modified_gmt":"2026-01-21T13:51:54","slug":"fuehrungskraefte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/leistungen\/fuehrungskraefte\/","title":{"rendered":"For Managers"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511\">\n.avia-section.av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-konferenz-full-02-2.jpg);\nbackground-position:50% 0%;\nbackground-attachment:fixed;\n}\n.avia-section.av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511 .av-section-color-overlay{\nopacity:0.1;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  anwaelte avia-full-stretch avia-bg-style-fixed av-section-color-overlay-active av-minimum-height av-minimum-height-100 av-height-100  container_wrap sidebar_right'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_pc='100' data-av_min_height_opt='100'><div class=\"av-section-color-overlay-wrap\"><div class=\"av-section-color-overlay\"><\/div><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2818'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column_table av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e sc-av_one_full av-equal-height-column-flextable'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e\">\n.flex_column.av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:20px 20px 20px 20px;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e av_one_full  avia-builder-el-1  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  button-bottom first no_margin flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top'     ><section  class='av_textblock_section av-kg8372gi-5612fd550f1345f356a803ef0eef3dda'   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><blockquote>\n<h1 class=\"av-special-heading-tag\">Executive benefits<\/h1>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17\">\n.avia-image-container.av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17 av-styling-no-styling avia-align-  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-2768 avia-img-lazy-loading-not-2768 avia_image' src=\"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3.jpg\" alt='' title='wsk-labour-law-services-quer-01'  height=\"350\" width=\"1400\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3.jpg 1400w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-1030x258.jpg 1030w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-768x192.jpg 768w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-705x176.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><\/div><!--close column table wrapper. Autoclose: 1 --><div class='flex_column_table av-14nsi-1c77f0c3b3c49f8bc36ecda7566eee34 sc-av_one_half av-equal-height-column-flextable'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-14nsi-1c77f0c3b3c49f8bc36ecda7566eee34\">\n.flex_column.av-14nsi-1c77f0c3b3c49f8bc36ecda7566eee34{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:20px 20px 20px 20px;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-14nsi-1c77f0c3b3c49f8bc36ecda7566eee34 av_one_half  avia-builder-el-4  el_after_av_one_full  el_before_av_one_half  button-bottom first no_margin flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top  column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-khlwvbgm-d5d525727890b9d0aabb5cf63b129d66\">\n#top .togglecontainer.av-khlwvbgm-d5d525727890b9d0aabb5cf63b129d66 p.toggler{\ncolor:#474c54;\nborder-color:#a8b614;\n}\n#top .togglecontainer.av-khlwvbgm-d5d525727890b9d0aabb5cf63b129d66 p.toggler.activeTitle{\ncolor:#474c54;\nborder-color:#474c54;\n}\n#top .togglecontainer.av-khlwvbgm-d5d525727890b9d0aabb5cf63b129d66 p.toggler .toggle_icon{\ncolor:#474c54;\nborder-color:#474c54;\n}\n#top .togglecontainer.av-khlwvbgm-d5d525727890b9d0aabb5cf63b129d66 .toggle_wrap .toggle_content{\ncolor:#474c54;\nborder-color:#a8b614;\n}\n<\/style>\n<div  class='togglecontainer av-khlwvbgm-d5d525727890b9d0aabb5cf63b129d66 av-minimal-toggle  avia-builder-el-5  avia-builder-el-no-sibling  unternehmen toggle_close_all hasCurrentStyle' >\n<section class='av_toggle_section av-5jlf0i-caea70f7773bbc7fc521a5e39865548c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-1' data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Gestaltung von Anstellungsvertr\u00e4gen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Gestaltung von Anstellungsvertr\u00e4gen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Gestaltung von Anstellungsvertr\u00e4gen\">Gestaltung von Anstellungsvertr\u00e4gen<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' aria-labelledby='toggle-toggle-id-1' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p data-start=\"461\" data-end=\"768\">Wir beraten F\u00fchrungskr\u00e4fte bereits im Vorfeld des Vertragsschlusses bei der Gestaltung und Verhandlung von Anstellungsvertr\u00e4gen sowie einzelner Vertragsklauseln. Dabei ber\u00fccksichtigen wir die besonderen Anforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen, die sich aus der jeweiligen F\u00fchrungsposition ergeben.<\/p>\n<p data-start=\"775\" data-end=\"1165\">Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung zur AGB-rechtlichen Kontrolle von Arbeitsvertr\u00e4gen unterliegt einem stetigen Wandel. Wir pr\u00fcfen Vertragsentw\u00fcrfe vor diesem Hintergrund, identifizieren rechtliche Risiken und zeigen sachgerechte Gestaltungsspielr\u00e4ume auf. Besonderes Augenmerk legen wir auf variable Verg\u00fctungsbestandteile, die erfahrungsgem\u00e4\u00df ein erh\u00f6htes Konfliktpotenzial aufweisen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-45axjm-8feda395dee8cf75576b17127bcaae56'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-fuehrungskraefte-id-2' data-fake-id='#fuehrungskraefte-id-2' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fuehrungskraefte-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Aushandeln von Aufhebungsvertrag und Abfindung\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Aushandeln von Aufhebungsvertrag und Abfindung\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Aushandeln von Aufhebungsvertrag und Abfindung\">Negotiating a termination agreement and severance payment<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fuehrungskraefte-id-2' aria-labelledby='toggle-fuehrungskraefte-id-2' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p data-start=\"588\" data-end=\"998\">F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden mit der Notwendigkeit einer beruflichen Neuorientierung konfrontiert werden. Ausl\u00f6ser k\u00f6nnen sowohl pers\u00f6nliche Entscheidungen als auch Ver\u00e4nderungen auf Unternehmens-, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungs- oder Gesellschafterebene sein. In diesen Situationen beraten wir Sie bei der rechtlichen und strategischen Vorbereitung einer einvernehmlichen Trennung vom Arbeitgeber.<\/p>\n<p data-start=\"1005\" data-end=\"1334\">Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine klare und realistische Verhandlungsstrategie f\u00fcr den Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Wir begleiten die Verhandlungen und unterst\u00fctzen Sie dabei, sowohl die finanziellen Rahmenbedingungen als auch die Auswirkungen auf Ihre weitere berufliche Entwicklung sachgerecht zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-mko2x3y7-c0a72ef5919acdac7ced85c85a77c4eb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-toggle-id-2' data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"K\u00fcndigung, Freistellung und Trennung\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: K\u00fcndigung, Freistellung und Trennung\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: K\u00fcndigung, Freistellung und Trennung\">K\u00fcndigung, Freistellung und Trennung<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' aria-labelledby='toggle-toggle-id-2' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p data-start=\"534\" data-end=\"879\">F\u00fchrungskr\u00e4fte sehen sich nicht selten kurzfristig mit einer K\u00fcndigung, einer Freistellung oder der Erwartung einer Trennung konfrontiert. Solche Situationen erfordern eine fr\u00fchzeitige rechtliche Einordnung und eine klare strategische Vorgehensweise, da bereits zu diesem Zeitpunkt wesentliche Weichen f\u00fcr den weiteren Verlauf gestellt werden.<\/p>\n<p data-start=\"886\" data-end=\"1268\">Wir beraten Sie unmittelbar nach Ausspruch einer K\u00fcndigung oder Freistellung und analysieren die rechtlichen und tats\u00e4chlichen Rahmenbedingungen Ihrer Situation. Dabei ber\u00fccksichtigen wir insbesondere Ihre arbeitsvertragliche Stellung, m\u00f6gliche Besonderheiten als leitender Angestellter sowie die Auswirkungen auf Verg\u00fctung, Bonusanspr\u00fcche und Ihre weitere berufliche Entwicklung.<\/p>\n<p data-start=\"1275\" data-end=\"1506\">Auf dieser Grundlage entwickeln wir mit Ihnen eine sachgerechte Strategie f\u00fcr das weitere Vorgehen \u2013 sei es im Hinblick auf Verhandlungen \u00fcber eine einvernehmliche Trennung oder die Vorbereitung weitergehender rechtlicher Schritte.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-35ucr6-66d5211da873c8eded8f9db8418d6765'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-fuehrungskraefte-id-3' data-fake-id='#fuehrungskraefte-id-3' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fuehrungskraefte-id-3' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"K\u00fcndigungsschutzverfahren\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: K\u00fcndigungsschutzverfahren\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: K\u00fcndigungsschutzverfahren\">Dismissal protection procedure<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fuehrungskraefte-id-3' aria-labelledby='toggle-fuehrungskraefte-id-3' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p data-start=\"489\" data-end=\"744\">Wir vertreten F\u00fchrungskr\u00e4fte in K\u00fcndigungsschutzverfahren vor allen arbeitsgerichtlichen Instanzen. Dabei begleiten wir Sie w\u00e4hrend des gesamten Verfahrens und entwickeln auf Grundlage der jeweiligen Ausgangslage eine sachgerechte prozessuale Strategie.<\/p>\n<p data-start=\"751\" data-end=\"1228\">In K\u00fcndigungsschutzverfahren von F\u00fchrungskr\u00e4ften stellt sich regelm\u00e4\u00dfig die Frage, ob diese als leitende Angestellte im Sinne des K\u00fcndigungsschutzrechts einzuordnen sind. Diese Einordnung kann erhebliche Auswirkungen auf die rechtliche Beurteilung der K\u00fcndigung sowie auf den Verlauf und das Ergebnis des Verfahrens haben. Wir analysieren die ma\u00dfgeblichen tats\u00e4chlichen und rechtlichen Gesichtspunkte und vertreten Ihre Interessen mit der erforderlichen Erfahrung und Sorgfalt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-8ldbj6-ed20212b64239f784bde7466522a4af4'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-fuehrungskraefte-id-4' data-fake-id='#fuehrungskraefte-id-4' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fuehrungskraefte-id-4' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Abwehr von Schadensersatzanspr\u00fcchen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Abwehr von Schadensersatzanspr\u00fcchen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Abwehr von Schadensersatzanspr\u00fcchen\">Defense against claims for damages<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fuehrungskraefte-id-4' aria-labelledby='toggle-fuehrungskraefte-id-4' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p data-start=\"508\" data-end=\"795\">F\u00fchrungskr\u00e4fte tragen aufgrund ihrer Verantwortung ein erh\u00f6htes Risiko, f\u00fcr vermeintliche Pflichtverletzungen oder unternehmerische Entscheidungen in Anspruch genommen zu werden. Schadensersatzforderungen k\u00f6nnen dabei sowohl vom eigenen Unternehmen als auch von Dritten erhoben werden.<\/p>\n<p data-start=\"802\" data-end=\"1151\">Wir beraten und vertreten F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Abwehr solcher Anspr\u00fcche und pr\u00fcfen die rechtlichen Grundlagen der geltend gemachten Forderungen. Soweit eine D&amp;O-Versicherung besteht, kl\u00e4ren wir deren Eintrittspflicht und begleiten die Abstimmung mit dem Versicherer unter Ber\u00fccksichtigung der haftungs- und versicherungsrechtlichen Besonderheiten.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-81wnrm-dd07c313bc88337b3fb2cb2653d619fa'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-fuehrungskraefte-id-5' data-fake-id='#fuehrungskraefte-id-5' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fuehrungskraefte-id-5' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Durchsetzung von Verg\u00fctungsanspr\u00fcchen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Durchsetzung von Verg\u00fctungsanspr\u00fcchen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Durchsetzung von Verg\u00fctungsanspr\u00fcchen\">Enforcement of compensation claims<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fuehrungskraefte-id-5' aria-labelledby='toggle-fuehrungskraefte-id-5' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p data-start=\"517\" data-end=\"862\">Wir unterst\u00fctzen F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Durchsetzung vertraglicher Verg\u00fctungsanspr\u00fcche. Neben der festen Verg\u00fctung enthalten Anstellungsvertr\u00e4ge regelm\u00e4\u00dfig variable Verg\u00fctungsbestandteile wie Boni, Tantiemen, Aktienoptionen oder vergleichbare Incentivierungsmodelle, deren Voraussetzungen und Berechnungsmechanismen h\u00e4ufig streitanf\u00e4llig sind.<\/p>\n<p data-start=\"869\" data-end=\"1176\">Wir pr\u00fcfen die vertraglichen Grundlagen und die tats\u00e4chlichen Anspruchsvoraussetzungen und beraten Sie zu den bestehenden rechtlichen Durchsetzungsm\u00f6glichkeiten. Dabei vertreten wir Ihre Interessen gegen\u00fcber dem Arbeitgeber sowohl au\u00dfergerichtlich als auch \u2013 falls erforderlich \u2013 im gerichtlichen Verfahren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-6cpihu-84434a335ca73aea13818c78c91b5a39'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-fuehrungskraefte-id-6' data-fake-id='#fuehrungskraefte-id-6' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fuehrungskraefte-id-6' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Betriebliche Altersversorgung\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Betriebliche Altersversorgung\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Betriebliche Altersversorgung\">Company pension scheme<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fuehrungskraefte-id-6' aria-labelledby='toggle-fuehrungskraefte-id-6' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p>We advise you comprehensively with regard to your claims to company pension schemes, regardless of the type of pension provision: direct insurance as life or pension insurance, a pension fund or a pension fund as legally independent pension schemes, a pension promise from the employer or a (reinsured) provident fund.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-14nsi-43489d96e681f04f098809ae0907cf0b\">\n.flex_column.av-14nsi-43489d96e681f04f098809ae0907cf0b{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:20px 20px 20px 20px;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-14nsi-43489d96e681f04f098809ae0907cf0b av_one_half  avia-builder-el-6  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  button-bottom no_margin flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top  column-top-margin'     ><style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-khlwvbgm-37fd145495ad558577e0b81c2e75b7e3\">\n#top .togglecontainer.av-khlwvbgm-37fd145495ad558577e0b81c2e75b7e3 p.toggler{\ncolor:#474c54;\nborder-color:#a8b614;\n}\n#top .togglecontainer.av-khlwvbgm-37fd145495ad558577e0b81c2e75b7e3 p.toggler.activeTitle{\ncolor:#474c54;\nborder-color:#474c54;\n}\n#top .togglecontainer.av-khlwvbgm-37fd145495ad558577e0b81c2e75b7e3 p.toggler .toggle_icon{\ncolor:#474c54;\nborder-color:#474c54;\n}\n#top .togglecontainer.av-khlwvbgm-37fd145495ad558577e0b81c2e75b7e3 .toggle_wrap .toggle_content{\ncolor:#474c54;\nborder-color:#a8b614;\n}\n<\/style>\n<div  class='togglecontainer av-khlwvbgm-37fd145495ad558577e0b81c2e75b7e3 av-minimal-toggle  avia-builder-el-7  avia-builder-el-no-sibling  unternehmen toggle_close_all hasCurrentStyle' >\n<section class='av_toggle_section av-3m2mpe-9d026bf92dccab19dce4f490e12b872d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-fuehrungskraefte-id-7' data-fake-id='#fuehrungskraefte-id-7' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fuehrungskraefte-id-7' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Wettbewerbsverbote\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Wettbewerbsverbote\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Wettbewerbsverbote\">Non-Compete Agreements<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fuehrungskraefte-id-7' aria-labelledby='toggle-fuehrungskraefte-id-7' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p>Already during the employment relationship, but especially after its termination, questions can arise about the permissibility of competitive activity. However, post-contractual non-competition clauses in particular are subject to strict legal regulations. The legal assessment of such a regulation can result in important options and necessities for action for you as a manager, which we discuss with you in order to find tailor-made solutions and - if necessary - implement them in court.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-33orjm-abb2cc9be45ea449354d50049d78bf75'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-fuehrungskraefte-id-8' data-fake-id='#fuehrungskraefte-id-8' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fuehrungskraefte-id-8' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Auslandsentsendung\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Auslandsentsendung\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Auslandsentsendung\">Foreign posting<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fuehrungskraefte-id-8' aria-labelledby='toggle-fuehrungskraefte-id-8' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p>Managers are often sent abroad to work for their employer or another group company. Such a posting harbors considerable potential for conflict in terms of labor law, which typically and regularly only becomes apparent when the posting ends. We will advise you proactively in this situation and ensure that you do not experience any unpleasant surprises when you return. If your employer refuses to provide you with adequate continued employment after the assignment has ended, we will enforce this or push for other satisfactory solutions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-63kxsi-7d133374e6067fa3fc7ae67d0d346c6e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-fuehrungskraefte-id-9' data-fake-id='#fuehrungskraefte-id-9' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fuehrungskraefte-id-9' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Beratung in arbeitsrechtlichen Einzelfragen (Versetzung, Befristung, Elternzeit, Freistellung, Diskriminierung etc.)\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Beratung in arbeitsrechtlichen Einzelfragen (Versetzung, Befristung, Elternzeit, Freistellung, Diskriminierung etc.)\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Beratung in arbeitsrechtlichen Einzelfragen (Versetzung, Befristung, Elternzeit, Freistellung, Diskriminierung etc.)\">Advice on individual employment law issues (transfer, fixed-term employment, parental leave, leave of absence, discrimination, etc.)<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fuehrungskraefte-id-9' aria-labelledby='toggle-fuehrungskraefte-id-9' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p>Of course, we will advise you on all detailed labor law issues that arise in the context of your employment relationship. Many things can be settled amicably before concrete disagreements arise. In the event of a conflict, for example if the employer does not guarantee employment in accordance with the contract or you are released from work against your will, we are at your side to steer the situation in your favor as early as possible. We will work with you to make a precise assessment of the situation and then provide clear recommendations for action. If necessary, we consistently enforce your interests against your employer, be it as an advisor in the background, out of court or as part of a lawsuit.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-fd1ky-3caf78efe736fdd449b91d54814e04b1'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-fuehrungskraefte-id-10' data-fake-id='#fuehrungskraefte-id-10' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fuehrungskraefte-id-10' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Coaching in Konfliktsituationen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Coaching in Konfliktsituationen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Coaching in Konfliktsituationen\">Coaching in conflict situations<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fuehrungskraefte-id-10' aria-labelledby='toggle-fuehrungskraefte-id-10' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p>In acute conflict situations, we are at your side as a coach and sparring partner. Together with you, we analyze your interests from all perspectives, then coordinate the necessary action steps and give you clear recommendations in every situation. You decide whether we remain in the background as consultants or openly represent your interests to the company as a lawyer.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-319qtu-99e9350a97ffccb53a5e36991d56dd5a'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{All} \"  ><p id='toggle-fuehrungskraefte-id-11' data-fake-id='#fuehrungskraefte-id-11' class='toggler  av-title-above av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='fuehrungskraefte-id-11' data-slide-speed=\"200\" data-title=\"Prozessf\u00fchrung in allen Instanzen\" data-title-open=\"\" data-aria_collapsed=\"Click to expand: Prozessf\u00fchrung in allen Instanzen\" data-aria_expanded=\"Click to collapse: Prozessf\u00fchrung in allen Instanzen\">Litigation in all instances<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='fuehrungskraefte-id-11' aria-labelledby='toggle-fuehrungskraefte-id-11' role='region' class='toggle_wrap  av-title-above'  ><div class='toggle_content invers-color av-inherit-font-color hasCustomColor av-inherit-border-color'  itemprop=\"text\" ><p>We are of course also at your disposal to conduct proceedings in all labor court instances. We enforce your claims competently and consistently or defend claims asserted by the employer. Our extensive procedural experience ensures your best possible representation, even if the proceedings are factually and\/or legally more complex. You benefit from our knowledge of the special features of labor courts, especially Munich labor courts, knowledge that we effectively incorporate into our litigation strategy.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/div><\/div><!--close column table wrapper. Autoclose: 1 --><div class='flex_column_table av-kiix013i-0fffb543f062af45a8ff1ea023799a2c sc-av_one_full av-equal-height-column-flextable'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kiix013i-0fffb543f062af45a8ff1ea023799a2c\">\n.flex_column.av-kiix013i-0fffb543f062af45a8ff1ea023799a2c{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:20px 20px 20px 20px;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-kiix013i-0fffb543f062af45a8ff1ea023799a2c av_one_full  avia-builder-el-8  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  first no_margin flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top  column-top-margin'     ><div  class='avia-button-wrap av-kiiwyy8a-c87234d6f77c2e77bb3af292207e6c59-wrap avia-button-center  avia-builder-el-9  avia-builder-el-no-sibling'><a href='https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/leistungen\/'  class='avia-button av-kiiwyy8a-c87234d6f77c2e77bb3af292207e6c59 av-link-btn avia-icon_select-no avia-size-medium avia-position-center avia-color-theme-color'   aria-label=\"Back to overview\"><span class='avia_iconbox_title' >Back to overview<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><!--close column table wrapper. Autoclose: 1 --><\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1cmv2-2fec468318820b4a4cdbc63e59f1217e\">\n.avia-section.av-1cmv2-2fec468318820b4a4cdbc63e59f1217e{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-konferenz-full-02-2.jpg);\nbackground-position:50% 0%;\nbackground-attachment:fixed;\n}\n.avia-section.av-1cmv2-2fec468318820b4a4cdbc63e59f1217e .av-section-color-overlay{\nopacity:0.1;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_2'  class='avia-section av-1cmv2-2fec468318820b4a4cdbc63e59f1217e main_color avia-section-large avia-no-border-styling  avia-builder-el-10  el_after_av_section  avia-builder-el-last  avia-full-stretch avia-bg-style-fixed av-section-color-overlay-active container_wrap sidebar_right'  data-section-bg-repeat='stretch'><div class=\"av-section-color-overlay-wrap\"><div class=\"av-section-color-overlay\"><\/div><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2818'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kh2c6nsf-e01ee00cbbb9585c80dbd44d61efa295\">\n.avia-image-container.av-kh2c6nsf-e01ee00cbbb9585c80dbd44d61efa295 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-kh2c6nsf-e01ee00cbbb9585c80dbd44d61efa295 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-kh2c6nsf-e01ee00cbbb9585c80dbd44d61efa295 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-11  avia-builder-el-no-sibling'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-2566 avia-img-lazy-loading-not-2566 avia_image' src=\"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wolff-schultze-kieferle-icon-wsk-svg-end2020-01-01.svg\" alt='' title='wolff-schultze-kieferle-icon-wsk-svg-end2020-01-01'  height=\"80\" width=\"80\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/\/2020\/11\/wolff-schultze-kieferle-icon-wsk-svg-end2020-01-01.svg 80w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/\/2020\/11\/wolff-schultze-kieferle-icon-wsk-svg-end2020-01-01.svg 300w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/\/2020\/11\/wolff-schultze-kieferle-icon-wsk-svg-end2020-01-01.svg 1030w\" sizes=\"(max-width: 80px) 100vw, 80px\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div><\/div><div id='after_section_2'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2818'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":354,"menu_order":300,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2818","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2818"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3996,"href":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2818\/revisions\/3996"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}