{"id":2812,"date":"2020-11-17T15:48:03","date_gmt":"2020-11-17T14:48:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/?page_id=2812"},"modified":"2026-05-21T19:22:22","modified_gmt":"2026-05-21T17:22:22","slug":"vorstaende-geschaeftsfuehrer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/en\/leistungen\/vorstaende-geschaeftsfuehrer\/","title":{"rendered":"Members of the management Board and managing Director"},"content":{"rendered":"<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511\">\n.avia-section.av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-konferenz-full-02-2.jpg);\nbackground-position:50% 0%;\nbackground-attachment:fixed;\n}\n.avia-section.av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511 .av-section-color-overlay{\nopacity:0.1;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-1vm0a-a1abaf110cf05ed385f4c6593189e511 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  anwaelte avia-full-stretch avia-bg-style-fixed av-section-color-overlay-active av-minimum-height av-minimum-height-100 av-height-100  container_wrap sidebar_right'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_pc='100' data-av_min_height_opt='100'><div class=\"av-section-color-overlay-wrap\"><div class=\"av-section-color-overlay\"><\/div><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2812'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column_table av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e sc-av_one_full av-equal-height-column-flextable'>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e\">\n.flex_column.av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\npadding:20px 20px 20px 20px;\nbackground-color:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='flex_column av-biica-41625b0d4870aa4439fead661b185e8e av_one_full  avia-builder-el-1  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  button-bottom first no_margin flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top'     ><section  class='av_textblock_section av-kg8372gi-5612fd550f1345f356a803ef0eef3dda'   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><blockquote>\n<h1 class=\"av-special-heading-tag\">Services for board members and managing directors<\/h1>\n<\/blockquote>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17\">\n.avia-image-container.av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-kggceb5d-03722b212c1ad7d373fa7f3dba647e17 av-styling-no-styling avia-align-  avia-builder-el-3  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class='wp-image-2768 avia-img-lazy-loading-not-2768 avia_image' src=\"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3.jpg\" alt='' title='wsk-labour-law-services-quer-01'  height=\"350\" width=\"1400\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3.jpg 1400w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-1030x258.jpg 1030w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-768x192.jpg 768w, https:\/\/www.wsk-arbeitsrecht.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/wsk-arbeitsrecht-leistungen-quer-01-3-705x176.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1400px) 100vw, 1400px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><\/div><!--close column table wrapper. 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Gerade in der Phase der Anbahnung eines Organverh\u00e4ltnisses ist eine vorausschauende rechtliche Beratung entscheidend, um bereits vor Amts\u00fcbernahme die vertraglichen Rahmenbedingungen klar zu strukturieren und sp\u00e4tere Konfliktpotenziale zu reduzieren.<\/p>\n<p>Besondere Aufmerksamkeit erfordert dabei die Ausgestaltung variabler Verg\u00fctungssysteme, Verl\u00e4ngerungs- und Beendigungsklauseln, Change-of-Control-Regelungen, Versorgungszusagen sowie nachvertraglicher Wettbewerbsverbote. In diesen Bereichen legen wir Wert auf eine interessengerechte, rechtssichere und auf die konkrete Position zugeschnittene Vertragsgestaltung.<\/p>\n<h5>Termination agreement and severance payment negotiations<\/h5>\n<p>Aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden kann sich auf Seiten des Vorstands oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers wie auch auf Seiten des Unternehmens der Wunsch nach einer einvernehmlichen Beendigung des Dienstvertrages ergeben. In solchen Situationen beraten wir Sie bei der Entwicklung einer klaren und realistischen Verhandlungsstrategie.<\/p>\n<p>Ziel unserer Beratung ist es, tragf\u00e4hige L\u00f6sungen zu erreichen, die sowohl die finanziellen Rahmenbedingungen als auch Ihre weitere berufliche Entwicklung angemessen ber\u00fccksichtigen. Je nach Sachlage f\u00fchren wir die Verhandlungen f\u00fcr Sie auch unmittelbar mit den Vertretern der Gesellschafter oder des Aufsichtsrats.<\/p>\n<h5>Legal protection in the event of dismissal, termination and release<\/h5>\n<p>Kommt es zur Abberufung aus der Organstellung, zur K\u00fcndigung des Dienstverh\u00e4ltnisses oder zu einer Freistellung, beraten und vertreten wir Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer gegen\u00fcber der Gesellschaft und begleiten die Durchsetzung ihrer rechtlichen Interessen erforderlichenfalls auch gerichtlich.<\/p>\n<p>Nicht selten besteht neben dem Vorstands- oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerdienstvertrag aufgrund einer fr\u00fcheren T\u00e4tigkeit ein ruhendes Arbeitsverh\u00e4ltnis. Hieraus k\u00f6nnen sich besondere materiell-rechtliche und prozessuale Fragestellungen sowie zus\u00e4tzliche Handlungsoptionen ergeben. Wir analysieren diese Konstellationen sorgf\u00e4ltig und entwickeln darauf aufbauend klare, auf die jeweilige pers\u00f6nliche Situation zugeschnittene Handlungsempfehlungen.<\/p>\n<h5>Defense against liability claims<\/h5>\n<p>Das Haftungsrisiko f\u00fcr Organmitglieder hat in den vergangenen Jahren deutlich zugenommen. Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sehen sich zunehmend mit Schadensersatzforderungen konfrontiert, sowohl seitens des eigenen Unternehmens als auch durch Dritte.<\/p>\n<p>In diesen Konstellationen sind regelm\u00e4\u00dfig komplexe Rechtsfragen zum Umfang der Organpflichten sowie zum unternehmerischen Ermessensspielraum zu beurteilen. Wir beraten und vertreten Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei der Abwehr von Organhaftungsanspr\u00fcchen sowohl au\u00dfergerichtlich als auch in anschlie\u00dfenden Haftungsprozessen und entwickeln auf dieser Grundlage eine strukturierte und situationsangemessene Verteidigungsstrategie.<\/p>\n<h5>D&amp;O-Versicherung<\/h5>\n<p>Zur Absicherung m\u00f6glicher Haftungsrisiken schlie\u00dfen viele Gesellschaften f\u00fcr sich und ihre Organmitglieder D&amp;O-Versicherungen ab. Kommt es zu Schadensersatzforderungen wegen eines behaupteten Pflichtversto\u00dfes, stellt sich regelm\u00e4\u00dfig die Frage nach Umfang und Voraussetzungen der Deckung.<\/p>\n<p>Wir unterst\u00fctzen Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei der rechtlichen Einordnung des Haftungsvorwurfs, begleiten die Kommunikation mit dem Versicherer und pr\u00fcfen die Einstandspflicht der D&amp;O-Versicherung. Dabei ber\u00fccksichtigen wir die versicherungsrechtlichen Besonderheiten ebenso wie die zugrunde liegenden gesellschafts- und haftungsrechtlichen Fragestellungen.<\/p>\n<h5>Verg\u00fctung, Boni und Tantiemen<\/h5>\n<p>Die Ausgestaltung der Verg\u00fctung von Vorst\u00e4nden und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern ist regelm\u00e4\u00dfig von erheblicher rechtlicher, wirtschaftlicher und strategischer Bedeutung. Neben der festen Verg\u00fctung stehen h\u00e4ufig variable Verg\u00fctungsbestandteile wie Boni, Tantiemen oder langfristige Incentivierungsmodelle im Mittelpunkt, deren Ausgestaltung und Anwendung konfliktanf\u00e4llig sein kann.<\/p>\n<p>Wir beraten Vorst\u00e4nde und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei der Strukturierung, Verhandlung und Anpassung von Verg\u00fctungssystemen sowie bei der Durchsetzung variabler Verg\u00fctungsanspr\u00fcche. Dabei ber\u00fccksichtigen wir neben den vertraglichen Grundlagen insbesondere gesellschaftsrechtliche Vorgaben, Corporate-Governance-Anforderungen sowie Fragen der Angemessenheit und Transparenz. Auch in streitigen Auseinandersetzungen vertreten wir Ihre Interessen konsequent gegen\u00fcber der Gesellschaft.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><div  class='flex_column av-55n0l8-ec79f790edffdb68b2b53ece43d223e8 av_one_half  avia-builder-el-6  el_after_av_one_half  el_before_av_one_full  no_margin flex_column_table_cell av-equal-height-column av-align-top  column-top-margin'     ><\/div><\/div><!--close column table wrapper. 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